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加速人才引进 助推战略落地 集团公司总部公开招聘工作全面启动
发布时间:2018-03-21
为全面贯彻落实党的十九大、中央经济工作会议和中央企业负责人会议精神,集团公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,以建设具有全球竞争力的世界一流企业为目标,全面加快企业改革步伐,推进总部战略转型,加速人才引进,助推战略落地,公司总部中层以下岗位面向系统内部和社会公开招聘。
集团公司在新一届领导班子带领下,全面贯彻落实国务院国资委关于做强做优做大中国化学的各项部署和要求,认真组织开展了“解放思想、凝心聚力、共谋发展”大讨论及建言献策活动。总部各部门和所属各企业积极对标先进企业,聘请外部机构开展战略管理咨询,认真分析查找在各方面与国内外先进企业的差距,经过深入思考和研究,我们形成了一系列企业改革发展的思路和举措,先后召开了2次深化改革领导小组会议,研究部署了69项重点改革任务。其中,在原有“十三五”战略规划的基础上不断丰富完善,制定了“三年五年规划和十年愿景目标”,积极培育化学工程、基础设施、环保产业、实业和金融五大板块发展格局。明确将总部的管理模式调整为战略控制型,把总部打造成战略控制中心、价值服务中心、资源配置中心、投融资决策中心、绩效评价中心和风险控制中心。同时,把深化三项制度改革作为改革任务的一项重点任务,多次召开专门会议就公司总部战略定位、管控模式、机构设置、定员定岗定编和薪酬管理改革等方面进行了深入细致的研究,形成了一系列改革具体措施和相关配套制度,确立了加快人才引进,助推战略落地的总体工作思路。
 
总部召开公开竞聘上岗动员大会
结合企业改革发展党建各方面工作的实际需要,公司对总部现有部门职能职责进行了全面系统的梳理,围绕企业战略发展目标,调整优化了总部机构设置和部门职能职责,形成了新的岗位职责和定员定编。在充分征求总部员工意见建议的基础上,制订发布了公司总部公开竞聘上岗方案,并在竞聘前进行了广泛的动员和宣传。同时,先后通过国资委网站、国资小新和公司官网、微信客户端等宣传媒体,拿出总部37个中层岗位和47个业务管理岗位面向中央企业、地方国企、国家党政机关以及社会各界公开招聘人才。招聘公告发布之后,得到了广大系统内部员工和社会应聘人员的积极响应,公司邮箱接收简历近500余份,经过严格筛选,确定了69位应聘人员进入面试和部分岗位笔试面试环节。3月18日,公司总部中层岗位公开竞聘工作正式启动。待总部中层岗位竞聘结束后,还将继续开展总部业务管理岗位竞聘工作。
 
中层岗位竞聘面试
通过这次公开竞聘,公司深化三项制度改革步伐将进一步加快,总部机关建设将不断得到加强,总部人才聚集效应、智力支持作用和战略控制能力将得到有效的提升。
(人力资源部供稿)